PROFIL REQUIS
Le profil recherché :
- Diplôme Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire.
- Expérience en banque ou en cabinet RH serait un atout ;
CONTOUR DU POSTE
Missions générales
Le Chargé du développement du capital humain a pour principale mission d’assister le Responsable de la Division Développement du Capital Humain dans l’exécution des missions relatives au recrutement, à la formation, à la promotion de la marque employeur du groupe, à la gestion sociale, à la gestion des plans de carrières et au bien-être des agents.
Compétences spécifiques requises
- Bonne maîtrise des outils RH, droit du travail et gestion des talents.
- Capacité d’analyse, organisation, et excellent relationnel.
- Connaissance des logiciels RH et maîtrise de l’anglais (souhaitée).
- Bonne connaissance des métiers de la banque (souhaitée).
- Capacités dans la conception et dans la rédaction, créatif.
- Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément avec autonomie.
Missions spécifiques
- Recrutement et intégration : identifier les besoins, piloter le processus complet (sourcing, entretiens, intégration/Onboarding…), promouvoir des actions de fidélisation.
- Formation et développement : Identifier les besoins en formation et concevoir un plan annuel et en assurer le suivi, piloter les actions de formation, rechercher des prestataires, et assurer le suivi budgétaire et qualitatif, participer à la réalisation des activités en lien avec la GPEC, suivre les indicateurs RH pour anticiper les évolutions organisationnelles.
- Gestion sociale et bien être : maintenir un climat social serein par le dialogue et la promotion des valeurs du Groupe Coris, réaliser les enquêtes de satisfaction des agents, suivre les indicateurs RH (engagement et performance) et en faire le reporting régulier.
- Gestion des carrières : contribuer au renforcement des outils d’évaluation et accompagner les managers dans ce processus, contribuer à l’élaboration des plans de gestion des carrières, de mobilité interne et de succession.
- Culture d’entreprise et marque Coris : participer au développement de la marque employeur, promouvoir les valeurs du Groupe Coris et garantir un climat social serein.
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